file:企业宣传片_V1.9_20191023.mp4 file:撞单判定管理制度ver2.0(最新版)20190906.docx file:天谱质检规则2.0.xlsx file:学服.png file:外包学员对接通知.docx file:全国校区版图.jpg file:面资校区地址.xlsx file:协助报名表(模板).xlsx file:消防工程师考试通过率的视频演示.mp4 file:消防工程师介绍.mp4 file:天普咨询师必读.png file:天普教育APP ios版.mp4 file:面咨邀约规章.pdf file:京东白条报名流程.pdf file:GB50440-2007城市消防远程监控系统技术规范.pdf file:GB50263-2007气体灭火系统施工及验收规范.pdf file:GB50222-2017《建筑内部装修设计防火规范》.pdf file:GB50016-2014建筑设计防火规范(正式版本).pdf file:GB 830246-2017 建筑防烟排烟系统技术标准.pdf file:军团培训20191025期.mp4 file:消防话术照读版.docx file:首咨流程.docx file:常见疑难问题答疑.docx file:2019年首咨话术竞品更新版.xlsx file:用户报名信息表.docx file:新协助报名表2019年4月X日X人.xlsx file:天普教育官网购课流程.pdf file:官网学员报名登录操作流程(1).docx file:天普教育消防项目.pptx file:前审和后审的区别.png file:螳螂系统咨询师操作手册PDF.pdf file:螳螂系统(军团管理)操作手册 .docx file:电子合同发起流程0606(10).pdf file:电话问题.pdf file:灭霸优秀一,18144358019 李通9.25探需就邀约,突出通过率高和押题命中率高,介绍零基础协议取证班,强调名额有限,制造紧迫感.mp3 file:灭霸优秀一,15875595908 张会敏9.23学员主动提出时间紧张,咨询师抓住痛点顺势推冲刺密训班升班,今年可以一次性通过,挖掘痛点让学员自己考虑,欲擒故纵.mp3 file:雷神优秀一,13923118370胡燕举9.21咨询师通过讲解今年一次性通过的重要性和好处引起学员共鸣,激起学员对冲刺班的兴趣.mp3 file:雷神优秀一,13728784428王旭博9.26咨询师对学员挖需不够深入,互动较少,话术不够灵活,学员意向度较低,无效沟通较多.mp3 file:雷神优秀一,13310026788闫桂云9.22老学员升班,咨询师先以探需学习情况与学员达成共识,学员后台显示学习状况还算可以。咨询师加强密训班的签协议确保通过后,给学员自己选择的机会,不会让学员感到反感。.mp3 file:雷神优秀二,15626439320闫冰琪9.21开场绿色通道名额截杀,解决学员顾虑,探需就邀约,强调名额有限,制造紧迫感.mp3 file:绯红女巫优秀一,18755971152张朦朦9.24首咨电话,咨询师能合理解决学员的问题,学员担心自己学历不够,学不会,咨询师加强师资力量,应试教学,以及举成功的例子,让学员放心。.mp3 file:二中心优秀一,18800637218李龙9.27咨询师话术掌握完整,介绍详细。通过身边的例子解决学员的困惑疑虑。多利用证书价值获得学员的兴趣。.mp3 file:二中心优秀一,15236680707刘美艳9.29咨询师注重截杀部分,使用多种不同口径截杀学员。整体介绍流利、说话有底气,更容易让学员信服。.mp3 file:二中心优秀二,18752422552仝朝栋9.28咨询师讲话底气足,可以最够体现专业性,增加学员的信服感。对于学员提出的问题都能很全面很详细的讲解获得学员的信任。.mp3 file:二中心优秀二,18625622957仝朝栋9.29咨询师介绍详细,话术掌握全面且完整。介绍师资部分直接讲出老师名字,体现真实性专业性,.mp3