短剧搜为您提供王新宇：痕迹识人，管理随心（在线视频课）搜索结果10000条

，就要在下班后和员工交流 .mp4 file:19、<em>新</em>入职的员工知道领导比自己小，没啥感觉，这样的<em>人</em>不适合做<em>管理</em> .mp4 file:27、如何判断求职者是否适合一个岗位的用人标准，从这4点就能看出来

_构建信任的三个正向因素与一个负向因素.mp4 file:1、第一模块 销售成交的三重匹配原理_<em>痕迹</em><em>识</em><em>人</em> 销售由心.mp4 file:3、第一模块 销售成交的三重匹配原理_不同支付能力与购买意愿下的销售策略

file:9、能力强的<em>人</em>，都是如何高效解决问题的？

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_避免招聘看走眼：我们基于什么判断<em>人</em>？ .mp4 file:17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4 file:21、如何从细节发现<em>痕迹</em>？

mp4 file:22、简历中的<em>痕迹</em>分析.mp4 file:11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4 file:12、第一模块 选人看什么？

_避免招聘看走眼：我们基于什么判断<em>人</em>？ .mp4 file:5、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？

.mp4 file:22、简历中的<em>痕迹</em>分析.mp4 file:17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4 file:12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？

.mp4 file:23、外表打扮、行为举止、言谈中的<em>痕迹</em>分析.mp4 file:2、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断<em>人</em>？

_职位价值点和工作环境分析 .mp4 file:17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4 file:21、如何从细节发现<em>痕迹</em>？三类<em>痕迹</em>判断<em>人</em>.mp4 file:11、第一模块 选人看什么？